為培養(yǎng)教師的專業(yè)化發(fā)展,并通過有效機制選拔、培養(yǎng)、錄用人才,幼兒園制定了一系列的相關制度,形成較完善的機制。
培訓制度
1、園本培訓制度
2、教職工培訓制度
3、保育員培訓制度
人才選拔、激勵制度
1、帶教制度
2、骨干教師評優(yōu)制度
3、青年教師、中青年教師教學評優(yōu)制度
4、教師發(fā)展的分析與評價管理制度
5、教師考核制度
一、園本培訓制度
由幼兒園園本課程領導小組負責,各司其職,全體教師參與。
一、組長--負責制
1、園長任園本培訓小組組長,統(tǒng)領幼兒園的園本培訓活動,親自參與教育研究活動,起引領和指導作用。及時了解研究動態(tài),發(fā)現問題,及時調整修改培訓計劃。
2、園長要提供經費支持。每學期撥出一定的經費,保障園本培訓中所需要的提供培訓、課題研究等需要的資金,并建立獎勵機制,對在園本培訓和園本課程開發(fā)工作中成績突出的教師在評優(yōu)時優(yōu)先考慮。
二、副組長--實施制
1、副組長具體負責幼兒園的園本培訓工作。根據教師在實施課程中遇到的問題,有計劃、有步驟地開展園本培訓活動。
2、積極開展有專題、有目的、有準備、有記錄的多種形式的園本培訓活動,提高園本培訓活動的質量。
3、指導各教研組長根據教師的實際情況制定教研活動計劃。
4、定期組織全體教師學習交流二期課改新的理念和教育理論,并結合實踐進行討論,理解二期課改理念的內涵。
5、有計劃地組織教師進行實踐活動觀摩,并以新的理念和理論進行評析,不斷提高教師設計活動、組織活動、評析活動的能力。
6、做好園本培訓活動中各種資料(文字、音像等)收集整理工作。
三、組員--具體操作制
1、分園負責人深入教師的日常半日活動,及時了解培訓的內容在教師平時工作中運用的情況,發(fā)現教師在實施新教材中的問題,并及時與副園長進行交流。
2、定期(寒暑假)與不定期組織教師進行培訓活動,做到有目的、有計劃、有成效、形式多樣。
3、做好園本培訓活動的宣傳,充分利用各種資源向家長、社區(qū)、姐妹園宣傳幼兒園園本培訓活動的情況,傳播課改的信息。
四、教師--參與制
1、積極參與各種類型的園本培訓活動,在活動中不斷提升自己的專業(yè)化水平。
2、能將培訓中研討的問題在平時的實踐中進行實踐與運用,并在理論支撐下用案例、專題小結等方法不斷地反思自己的教育行為。
3、能通過上網、購買書籍等方式收集相關信息,逐步養(yǎng)成自主學習的習慣。
4、能有準備地參與園本培訓,在活動中結合實踐與理論交流自己的做法與想法。
5、經常性地與同伴進行互動,發(fā)揚團隊合作意識,互幫互助,共同提高。
6、通過建立教師"成長檔案"收集自己在成長過程中相關資料。
二、教職工培訓制度
1、教師要積極進行自我培訓、自我提高,形成在某一方面的突出特長。鼓勵教師利用業(yè)余時間進修或學習。
2、提倡互幫、互學,有經驗的教職工要對青年教師進行傳、幫、帶。有計劃地對保教人員進行專業(yè)素養(yǎng)、知識與技能等方面的培訓。
3、堅持走出去和請進來的方針,每學期邀請專家或同行來園講學或交流。每學期組織外出參觀學習活動。并根據需要有計劃的派送教師外出培訓。
4、堅持業(yè)務學習和教研活動制度,有計劃地安排各類學習和教研,使全體教職工獲得新信息,了解新動態(tài),解決實踐困惑,提高課程實施力。
5、每學期定期開展骨干教師專題講座、教學展示等培訓活動。共享幼兒園優(yōu)質資源。
三、保育員培訓制度
為樹立幼兒園保育良好的形象,以提高保育員素質,不斷為幼兒保育工作添磚加瓦,特制訂本制度:
1、由保健教師在學期初根據園務計劃制定本學期保育員培訓計劃;并將培訓計劃告知保育員。
2、保育員要積極進行自我培訓、自我提高,形成在某一方面的突出特長。鼓勵保育員利用業(yè)余時間進修或學習。
3、提倡互幫、互學,有經驗的保育員要對新入行保育員或經驗不足的保育員進行傳、幫、帶。
4、保健教師應根據學期制定的計劃對保育員開展業(yè)務學習。使保育員不斷獲得新信息和了解自身不足,不斷提高自身保育能力。
5、每學期進行二次保育員崗位技能競賽,表揚先進,推廣經驗。
6、每學期至少開展一次保育論壇,提高保育員保教意識。
一、骨干教師評選制度
一、成立骨干教師評選小組。由園長、分園長、教師代表、工會主席組成。
二、骨干教師評選活動通過自薦、互薦,并遞交相應的評選材料,然后由評選小組評定。
三、評定主要依據:
1、師德良好,能積極參加園內的各種活動,愛崗敬業(yè),不計較個人得失,熱于奉獻。