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幼兒園教師隨筆:幼師工作幸福感的必要性(3)

媽咪愛(ài)嬰網(wǎng) m.hltdp.com.cn 2011年04月27日 10:08:52

  每一種工作都有一定的價(jià)值,人們擁有不同的關(guān)注視角,就會(huì)產(chǎn)生截然不同的體驗(yàn)。就像楊啟亮老師所說(shuō)的:“行為必然創(chuàng)造價(jià)值,滿足社會(huì)需要?jiǎng)?chuàng)造的價(jià)值是外在價(jià)值,滿足主體需要?jiǎng)?chuàng)造的價(jià)值是內(nèi)在價(jià)值。僅限于外在價(jià)值,或以外在價(jià)值為根據(jù)來(lái)評(píng)價(jià)主體,就有了高尚、偉大、奉獻(xiàn)等說(shuō)法,而如果換個(gè)視閾,研究?jī)?nèi)在價(jià)值,或以內(nèi)在價(jià)值為根據(jù)來(lái)審視主體,就有了主體體驗(yàn)中的充實(shí)、收獲和幸福等。”一位幼兒教師的真實(shí)感受說(shuō)明了這一道理:“有段時(shí)間非常灰心和痛苦,覺(jué)得不實(shí)惠,覺(jué)得自己只是工具,拼命工作都是為他人服務(wù)。那時(shí)我們幾個(gè)能干的老師經(jīng)常在一起談心,覺(jué)得只要對(duì)得起家長(zhǎng)就行了,沒(méi)有必要那么賣命。所以當(dāng)時(shí)主任叫我們搞活動(dòng),我們都不干,都覺(jué)得是為他們干的。最近想一想,其實(shí)工作也不是為了誰(shuí),對(duì)自己也很有價(jià)值,F(xiàn)在主任叫我干事,我還是認(rèn)真干,也覺(jué)得沒(méi)有那么痛苦了。”以審美的態(tài)度對(duì)待工作,就是將工作本身視為目的,而不是達(dá)成其他目的的手段,認(rèn)為工作是一種生活方式,工作與生活不可分,是生命的重要內(nèi)容。這樣,工作才是享受,而不是枷鎖。如果把工作看做負(fù)擔(dān),將之視為謀生的手段,體驗(yàn)到的一定是痛苦。

  以審美的態(tài)度對(duì)待工作,就需要消除工作的異化狀態(tài)。目前工作的異化主要體現(xiàn)為工作的虛假性。人們努力工作不是因?yàn)楣ぷ鞅旧淼囊饬x,而是為了晉升到更高的級(jí)別。換句話說(shuō),工作已經(jīng)成為達(dá)到某一高位的媒介或工具。這就決定了,多數(shù)人不能發(fā)展出對(duì)工作本身的情感,不能從工作本身中得到滿足,更何談對(duì)工作的‘愛(ài)’和‘專一’。”如何避免工作異化?首先,在工作過(guò)程中不被組織機(jī)構(gòu)強(qiáng)加給其成員的種種目標(biāo)誘惑,為自己贏得巨大的自由;其次,在工作中加進(jìn)個(gè)人的創(chuàng)造性,把工作改造成一種個(gè)性的表現(xiàn)。實(shí)際上,即使一種普通而單調(diào)的工作,也能被改造成一種藝術(shù)的東西,關(guān)鍵在于工作者是否把這項(xiàng)工作看成是開(kāi)拓自身經(jīng)驗(yàn)的嘗試,而不僅僅把它看成一種任務(wù)。“總之,只要人看到工作本身的價(jià)值,發(fā)掘出工作本身的審美趣味,對(duì)工作永遠(yuǎn)采取一種主動(dòng)態(tài)度,不被工作主宰和控制,就有可能使工作成為個(gè)人自由的表現(xiàn),就有可能在工作中把人的生活與自然融為一體,從而給人帶來(lái)真正的滿足。”

  對(duì)于幼兒教師來(lái)說(shuō),以審美的態(tài)度對(duì)待工作,就是將工作看成是一項(xiàng)生命的計(jì)劃,工作就是他們自己,而不是別的什么。在訪談中,老師們也談到:當(dāng)他們以審美的態(tài)度對(duì)待工作時(shí),能體驗(yàn)到幸福感。

  一位老師說(shuō):“我認(rèn)為工作本身就是生活,若沒(méi)有工作,就覺(jué)得自己不適應(yīng)。人要有一個(gè)工作,生活才能充實(shí)。我不認(rèn)為工作是任務(wù),所以工作時(shí)覺(jué)得非常開(kāi)心。”

  另一位老師說(shuō):“當(dāng)幼兒教師,不能認(rèn)為是負(fù)擔(dān)。如果認(rèn)為(工作)是負(fù)擔(dān)就很辛苦,如果將它當(dāng)成自己喜歡的事,就不辛苦,就會(huì)體驗(yàn)到幸福。”

  總之,關(guān)注幼兒教師獲得職業(yè)幸福感的原因,其價(jià)值是巨大的,一方面能幫助幼兒教師獲得更多的幸福體驗(yàn),另一方面為有關(guān)部門制定教師管理政策以及開(kāi)展教師管理提供一定的理論支持。從一定意義上說(shuō),教師的幸福意味著幼兒的幸福,我們期盼著有更多的教師在工作中能獲得幸福感。


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