近日，國務(wù)院延長產(chǎn)假延長至14周，本來對在職的女員工來說是件好事，然而職場女性們不僅沒有高興，反而擔(dān)憂產(chǎn)假繼續(xù)延長，會(huì)導(dǎo)致丟掉工作。也令尚未工作的女性忐忑不已，生怕受到職場歧視而找不到工作。

　　11月21日，國務(wù)院法制辦公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》。意見稿規(guī)定，將女職工產(chǎn)假由90天增至98天。女職工生育或流產(chǎn)的，其工資或生育津貼及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　保護(hù)越大 歧視越大其實(shí)，不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多用人單位對于女性有著一定程度的職場歧視，女性對此也無可奈何，她們一方面需要制度的保護(hù)，一方面又擔(dān)心這些保護(hù)轉(zhuǎn)化成了沉重的包袱。制度對于女職工越是優(yōu)待有加，女職工的職業(yè)處境或者社會(huì)處境就會(huì)越發(fā)艱難。她們找到工作或者維持工作的可能性進(jìn)一步降低，而用人單位對于女職工的性別歧視，也隨著政策對于她們的保護(hù)水平而水漲船高。

　　很多女性在談到找工作面試，都曾遇到諸如是否結(jié)婚，是否已育，近期打不打算生育等問題，回答是回答了，至于信還是不信，還是用人單位說的算，甚至有些單位在合同上明確寫出在固定一段時(shí)間內(nèi)，女員工不能生育，否則不保障其一切利益。

　　如果不能打破這種職場歧視并確實(shí)的執(zhí)行好政策，那么這種保護(hù)在某種程度上就是讓女性的權(quán)益流失的更多。

　　從母嬰健康來看，產(chǎn)假6個(gè)月最合適現(xiàn)在男女都是晚婚晚育，要孩子大多在30歲左右，為了產(chǎn)婦及嬰兒的健康，6個(gè)月產(chǎn)假最為合適。又網(wǎng)友指出一些外企很多產(chǎn)假早就休半年了，而且世界衛(wèi)生組織也倡議母乳喂養(yǎng)至少半年，純母乳喂養(yǎng)至少3個(gè)月。