案例：童小姐畢業(yè)后就一直做著這份工作，幾年下來，正是上升的階段，但是今年五月，年近三十的童小姐懷孕了，如果繼續(xù)工作，就面臨著強(qiáng)大的工作壓力，如果不工作了，就得放棄掉這份積累了一定資歷的工作，以后再重新開始。

　　心理咨詢師劉松燕點(diǎn)評(píng)：工作與懷孕其實(shí)并不沖突。只是看她的心理需求了，為了懷孕而放棄工作，這只能說是一種選擇，不存在對(duì)錯(cuò)，或者好不好的問題。

　　難題4——工作壓力大如何協(xié)調(diào)

　　工作壓力大是現(xiàn)在白領(lǐng)所面臨的最大問題，公司畢竟不是自己家，領(lǐng)著這份工資，該干的活還是得干，工作壓力并不會(huì)因?yàn)閼言辛硕鴾p少，不想干？那老板只好請(qǐng)你走人了，如何協(xié)調(diào)好工作壓力大、工作量大等問題，是白領(lǐng)孕婦所面臨的重大問題之一。

　　案例：李小姐是一家醫(yī)院的護(hù)士，工作量很大，壓力也大，但是李小姐個(gè)性好強(qiáng)，看見醫(yī)院忙了，人手不夠的時(shí)候她還是會(huì)去幫忙，一天忙碌下來非常地疲憊。有一次發(fā)生流行性感冒，幾天忙碌下來，李小姐感覺到不舒服，后來做產(chǎn)檢的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)5個(gè)月大的胎兒已經(jīng)胎死腹中了。

　　職業(yè)指導(dǎo)師但芳點(diǎn)評(píng)：白領(lǐng)準(zhǔn)媽媽應(yīng)該一方面適當(dāng)調(diào)整工作的節(jié)奏，減少可以減少的工作，訂出合理的作息時(shí)間，另一方面要多點(diǎn)減壓，保健、做運(yùn)動(dòng)、看喜劇、聽音樂，常做自己喜歡的事，保持一個(gè)身心愉悅舒適的狀態(tài)。

　　難題5——休假前降薪 休假后待崗

　　白領(lǐng)懷孕后告知公司，得到的是降薪調(diào)崗的待遇，休了產(chǎn)假，生完孩子后，公司又已經(jīng)變天了，原來屬于自己的位置沒有了，坐著另外一個(gè)比自己年輕的同事。這種不公平的待遇總是讓許多孕婦擔(dān)憂氣憤，如果辭職，又會(huì)連休產(chǎn)假時(shí)候的工資都沒有了，這讓孕婦們很是無奈。

　　案例：劉小姐在周末的時(shí)候知道自己懷孕了，星期一回來后就直接給上司報(bào)告，沒想到第二天上班的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)把她調(diào)去任一個(gè)閑職，工資也由原來的3000元變成了1500元。等孩子出生后公司卻直接請(qǐng)她回去待崗了。

　　職業(yè)指導(dǎo)師但芳：如果是合理合法的降職降薪，并且當(dāng)事人也同意調(diào)整的話，那么當(dāng)事人應(yīng)該多想想好的一面，有利于自己的一面，以減輕不良的情緒。假如調(diào)整崗位當(dāng)事人并不愿意，公司未經(jīng)同意就調(diào)整的話，這就是維權(quán)的問題了，應(yīng)該由專門的勞動(dòng)部門來協(xié)調(diào)。但即使是維權(quán)，當(dāng)事人也應(yīng)該以一種平和的心態(tài)來看待和處理這些事。