過(guò)程原則：考核重在過(guò)程，要認(rèn)真抓好教師工作的常規(guī)考核，明確考核責(zé)任人，做好教師的備、教、輔、保、研等各項(xiàng)工作的經(jīng)常性檢查，認(rèn)真做好記載，為幼兒園考核小組評(píng)議時(shí)提供依據(jù)。

　　實(shí)績(jī)?cè)瓌t：在考核工作的實(shí)施過(guò)程中，要把幼兒教育保育實(shí)績(jī)作為考核的主要方面，加大教育保育實(shí)績(jī)?cè)诮處熆己酥械臋?quán)重，引導(dǎo)教師把主要精力用于提高幼兒教育質(zhì)量。

　　2、教師考核四項(xiàng)內(nèi)容：

　　教師師德修養(yǎng)考核應(yīng)采取以定性為主的方法，定性等第分為優(yōu)秀、合格和不合格。幼兒園要建立以評(píng)價(jià)為主導(dǎo)的師德修養(yǎng)考核機(jī)制，要根據(jù)幼兒園意見(jiàn)，綜合教師本人自評(píng)、教師互評(píng)和學(xué)生、家長(zhǎng)評(píng)議情況，確定教師師德修養(yǎng)的等第。

　　教師工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)以定量為主，采取重實(shí)效、看進(jìn)步的量化計(jì)分的考核方法，形成符合本園幼兒教師工作特點(diǎn)的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系。

　　教師工作量標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合本園實(shí)際，研究確定本園各學(xué)科教師和保育工作量標(biāo)準(zhǔn)，并制定出幼兒教師兼任其他非課堂教學(xué)工作的課時(shí)折算辦法，采取定量與定性相結(jié)合的辦法考核。

　　3、建立考核機(jī)制：

　　幼兒園要引進(jìn)學(xué)生、家長(zhǎng)對(duì)教師的評(píng)價(jià)機(jī)制，著重對(duì)幼兒教學(xué)常規(guī)及課堂教學(xué)情況進(jìn)行考核，定期不定期召開(kāi)校務(wù)委員會(huì)或園大小班組長(zhǎng)以上人員的行政擴(kuò)大會(huì)議，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，對(duì)幼兒教育保育效果好、受幼兒歡迎的教師應(yīng)予以大力表彰，對(duì)幼兒教育保育工作態(tài)度不端正、反映差、不能勝任幼兒教育保育工作的，要少發(fā)考核獎(jiǎng)，并對(duì)其進(jìn)行重新聘任崗位。

　　六、加強(qiáng)幼師隊(duì)伍建設(shè)　必須抓好骨干培養(yǎng)　促進(jìn)可持續(xù)性發(fā)展抓好骨干幼師培養(yǎng)是提高幼師隊(duì)伍整體素質(zhì)的關(guān)鍵，也是幼兒園管理工作中的一項(xiàng)重要任務(wù)，可以促進(jìn)幼兒園可持續(xù)性發(fā)展。我們要堅(jiān)持做到培養(yǎng)敬業(yè)精神、吸取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、提供資金保障、深入開(kāi)展研究、實(shí)施骨干引領(lǐng)，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。

　　首先要培養(yǎng)骨干教師的敬業(yè)精神，要通過(guò)政治學(xué)習(xí)，專(zhuān)題討論，師德演講，典型引路等形式，逐步使骨干教師樹(shù)立愛(ài)園、愛(ài)生、愛(ài)崗、敬業(yè)的思想。

　　其次要組織骨干教師外出學(xué)習(xí)，吸取先進(jìn)教育保育經(jīng)驗(yàn)；組織骨干教師參加省、市、縣培訓(xùn)班，提高骨干教師專(zhuān)業(yè)技能和水平，起到能挑大梁和示范作用。

　　第三要實(shí)行政策傾斜，要為骨干教師訂閱報(bào)刊雜志、購(gòu)買(mǎi)圖書(shū)資料、配備電腦，方便工作，提高效益。

　　第四要引導(dǎo)骨干教師從“教學(xué)型”向“教研型”轉(zhuǎn)化，鼓勵(lì)他們大膽改革，不斷創(chuàng)新，深入研究，使其逐步形成自己的教育保育風(fēng)格，實(shí)現(xiàn)新起點(diǎn)、新突破、新超越。

　　第五要充分發(fā)揮骨干教師的引領(lǐng)作用，實(shí)現(xiàn)“四個(gè)一”工程。即骨干教師每學(xué)期至少要寫(xiě)一篇教學(xué)案例及反思報(bào)告，上一堂觀摩課或示范課，作一次教育專(zhuān)題講座，帶一名徒弟，使他們?cè)谝�領(lǐng)別人進(jìn)步的同時(shí)，促進(jìn)自身的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長(zhǎng)。

　　時(shí)代在發(fā)展，人才要輩出。以人才培養(yǎng)為起點(diǎn)，以素質(zhì)提高為重點(diǎn)，以激活用人機(jī)制為突破口，努力造就一支數(shù)量足夠、熱愛(ài)幼兒、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、相對(duì)穩(wěn)定的適應(yīng)新時(shí)期幼教發(fā)展需要的幼師隊(duì)伍，努力促進(jìn)幼教事業(yè)又好又快發(fā)展，是我們義不容辭的責(zé)任。