工作經(jīng)驗(yàn)并不是最重要的，好阿姨是培養(yǎng)出來的。事實(shí)上，很多經(jīng)驗(yàn)并不算豐富的阿姨更加踏實(shí)勤懇。最重要的是善良、愛孩子、肯溝通，喜不喜歡孩子在阿姨照顧孩子的過程中可以很容易看出來，kk曾經(jīng)遇上一位阿姨，只喜歡做家務(wù)，和孩子玩的時(shí)候總是不知道說什么，不斷哄孩子睡覺。而喜歡孩子的阿姨事無巨細(xì)都會(huì)為孩子提前想著，就像照顧自己孩子一樣，因?yàn)橄矚g孩子的人對(duì)所有小孩都喜歡。各家生活方式、工作要求都不一樣，需要讓阿姨盡快適應(yīng)新家的工作要求，態(tài)度好愿意去執(zhí)行客戶的要求是很寶貴的品質(zhì)，至于經(jīng)驗(yàn)可以慢慢積累。有問題一定要及時(shí)與阿姨和中介公司溝通，不要一味退讓，不滿意果斷換人。kk曾經(jīng)有一次，不斷滿足阿姨各種要求，阿姨來的越來越晚，偷懶越來越多，最后只好辭退，但后來阿姨又多次聯(lián)系，懇求能回來工作，kk當(dāng)然沒有同意。但kk事后反思思，“壞”阿姨有時(shí)候也許是我們慣出來的，面試時(shí)或剛?cè)霊魰r(shí)阿姨通常表現(xiàn)很好，但入戶一段時(shí)間后可能會(huì)提出各種要求，而客戶怕育兒嫂不滿會(huì)殃及孩子，大概率會(huì)同意要求。所以如果能一開始就明確底線，明確職責(zé)，阿姨不會(huì)那么自信以為只要提出要求，客戶一定答應(yīng)，會(huì)斟酌提出要求的后果，想想要求過多客戶是否會(huì)把我辭退，這樣才能約束雙方減少問題的發(fā)生。換人的成本并沒有我們想象那么高，只有通過換人才能夠換到滿意的阿姨。用人不疑，疑人不用，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明。大部分阿姨都是沖著育兒嫂的高薪來從事這個(gè)行業(yè)，主要為求財(cái)，會(huì)傷害孩子的是少數(shù)。本著相信阿姨，同時(shí)謹(jǐn)慎防范的原則。既不能事事提心吊膽胡亂猜疑，也不能大撒把徹底委托，有老人和阿姨一起當(dāng)然最好，但如果實(shí)在沒有老人可以看著阿姨，可以與阿姨溝通采用監(jiān)控?cái)z像頭，時(shí)間長(zhǎng)了，信任也就自然建立了。逢年過節(jié)，如果覺得阿姨表現(xiàn)好，希望長(zhǎng)期留用，可以適當(dāng)封紅包、放帶薪假等。但福利要有限發(fā)放，如果福利太多，也容易讓阿姨認(rèn)為這都是應(yīng)該的，飄飄然起來。當(dāng)然，尊重育兒嫂，不把阿姨當(dāng)傭人使喚，對(duì)雙方都是有益的。

　　最后與中介公司、阿姨簽訂正式合同即可，注意合同中要約定你在意的重要事項(xiàng)。

       祝大家都能找到理想的育兒嫂，陪伴寶寶快樂長(zhǎng)大。