另據(jù)解放日報報道：年底向來是員工考慮明年工作去向的時機。在日前某場企業(yè)評選活動上，不少老總交流后發(fā)現(xiàn)，一些員工的辭職書多了一條理由——“父母要求回老家相親結(jié)婚”。隨著都市剩男剩女的增加，越是高薪骨干員工，出現(xiàn)此類現(xiàn)象的概率越高。為此，不少企業(yè)在今年的年終獎里甚至加入了婚戀服務這一項。

　　某公司業(yè)務骨干高小姐日前向老板遞交了辭呈。盡管老板為了挽留她，開出了升職為副總監(jiān)、薪水大幅提升等誘人條件，但這一切敵不過父母要求她回武漢老家相親結(jié)婚的“最后通牒”。“畢業(yè)后就留在上海工作，談了幾個對象都因為雙方工作忙、生活習慣不同等草草分手”，高小姐眼看自己明年就要34歲了，終于同意父母的要求，辭職回家安心相親。而當高小姐致電客戶們告別時，卻意外地發(fā)現(xiàn)，有不少“優(yōu)質(zhì)剩女”也為了婚嫁而提出辭職或是更換職位。

　　“對部分大齡單身員工來說，在家鄉(xiāng)找到生活習慣、思維方式等相近的對象可能性更高。”一名資深人力資源經(jīng)理分析，“金融危機發(fā)生后，不少企業(yè)都加大了對二線城市的開發(fā)和投入，這些城市工作機會增加，發(fā)展?jié)摿σ埠艽蟆?rdquo;

　　為了“穩(wěn)定軍心”，部分企業(yè)今年選擇年終獎勵時，竟將“婚戀服務”也作為福利的一種提供給特定員工。對此，復旦大學歷史系教授顧曉鳴表示，對于提升員工幸福感的形式則不能簡單定義化，應根據(jù)員工實際需求來制訂更有針對性的關(guān)懷舉措。

　　新聞延伸：“剩男剩女”亟待“心理美容”重樹擇偶觀

　　另據(jù)中國青年報報道：1月8日，在連續(xù)3年對中國人婚戀狀況進行廣泛深入的調(diào)查后，全國婦聯(lián)中國婚姻家庭研究會、中國社會工作協(xié)會婚介行業(yè)委員會、婚戀服務網(wǎng)站百合網(wǎng)在北京聯(lián)合發(fā)布《2009中國人婚戀狀況調(diào)查報告》。

　　報告披露了諸多當下“剩男剩女”普遍存在的問題，例如：“單身人士戀愛經(jīng)歷少”、“放棄已成單身人士相親的一種習慣”、“代戀逐漸代替代征”、“不幸傳染癥”等。

　　調(diào)查報告顯示，約有50%的被調(diào)查者戀愛經(jīng)歷少于一次，約有三成被調(diào)查者坦言不知道如何與異性相處;放棄已成單身人士相親的一種習慣，超過六成的相親者，在感受到可能不被對方接受后主動放棄;“代戀逐漸代替代征”，一部分父母已經(jīng)移師網(wǎng)絡，在婚戀網(wǎng)站上幫助子女征婚;“不幸流感”，近10%的被調(diào)查者認為周圍人婚姻、愛情的不幸是導致自己現(xiàn)在單身的主要原因，尤其是女性，該比例達12.4%。

　　這份報告認為，“超價理論”(即女性擇偶標準成為婚戀市場供求關(guān)系均衡的主要杠桿)是引發(fā)婚戀問題的根本原因，從而提出“心理美容”理論，以幫助“剩男剩女”重樹擇偶觀。

　　全國婦聯(lián)中國婚姻家庭研究會秘書長樊愛田表示，許多人在擇偶中面臨的主要問題在于婚戀觀的模糊與浮躁。經(jīng)濟壓力、社會壓力、輿論壓力，導致“剩客”尤其是女性“高端�？�”失去了明確的擇偶目標與擇偶觀，不知道什么樣的婚戀生活最適合自己。而“我愛的人名花有主，愛我的人慘不忍睹”，這樣的狀況對于許多“剩男”來說，也同樣存在。

　　中國社會科學院教授、著名婚姻家庭與社會問題專家陳一筠認為，家庭是社會的細胞，婚姻是家庭的基礎，婚戀問題應當引起社會各界的重視。他呼吁，“剩男剩女”加強戀前、婚前的培訓非常必要，因為“婚前的訓練是幸�；橐龅钠瘘c”。

　　據(jù)民政部門統(tǒng)計，2008年我國辦理結(jié)婚登記的有1098.3萬對，辦理離婚手續(xù)的有226.9萬對，我國2008年的適婚人口為1.8億。綜合2009年前三個季度的數(shù)據(jù)，預計2009年辦理結(jié)婚登記的有1170萬對，辦理離婚手續(xù)的有242萬對。